Lei da Igualdade Salarial: o que mudou, quais os riscos e como sua empresa deve se preparar
A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, trouxe um novo nível de exigência para as empresas brasileiras. Embora o princípio da equiparação salarial já estivesse previsto na CLT (art. 461), a nova legislação ampliou significativamente os mecanismos de transparência, fiscalização e penalidades, tornando o tema uma prioridade na agenda trabalhista e de […]
